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Estimado amigos y compañeros:
Sin duda alguna todos y cada uno de ustedes tendría una queja diferente por la que criticar a alguien, no les culpo por ello, somos personas y es nuestra naturaleza, pues nos educan así, a criticar sin conocer, pero ese no es el caso, desde aquí, quisiera pedir disculpas si alguno de ustedes se ha sentido ofendido alguna vez, no ha sido nuestra intención. Pero lo que les quiero trasmitir es que todo lo que pone aquí, de un modo u otro no tiene nada que ver con la realidad, pues en la actualidad unas 200 personas trabajan con nosotros, en toda España con un trato excelente, y si ningún problema. Son personas que se dieron a si mismo una oportunidad de conocer la empresa, pues, pese a todo lo que ponga en Internet, decidieron acudir a una entrevista, a una de nuestras oficinas, y ver por si mismos la realidad de la situación.
La realidad es la siguiente, dada la situación del país y por consiguiente el poco poder para emplear a las personas, por parte de las empresas desde nuestro departamento de RRHH, hemos desarrollado una estrategia para que, mejor o peor, las personas que encajan en nuestro perfil, sean o no sean expertos en los puestos que ofertamos, la persona que quiera formar parte de nuestra empresa, y por supuesto superen las entrevistas con nuestro personal, puedan llegar a formar parte de nuestra empresa y así formares en el ámbito acorde con el puesto que van a desempeñar.
Son entrevistas, puesto desde que nos comunicamos con los candidatos hasta que entran a formar parte de la plantilla, deben de superar varios procesos de selección, los cuales nos llevaran a descartar a muchos de ellos.
Los que son aceptados y han superado los procesos de selección pasaran a formar parte de nuestra empresa, y las condiciones se negociaran con los directivos de la empresa, a su vez entraran a formar parte de un programa de desarrollo profesional, que les llevara desde los niveles básicos, como tramitación, gestión y asesoramiento de clientes, a los niveles intermedios, como coordinación del personal de departamento, a los niveles directivos, de poder gestionar y organizar una sucursal de nuestra empresa, siempre si el candidato quiere formar parte de este programa.
Por esos las entrevistas son tan exhaustivas y rigurosas, pues buscamos en las personas, el poder desarrollarse profesional y personalmente.
Esperamos haber podido aclarar la situación de la empresa y dar respuesta a algunas de sus preguntas.
Reciban un cordial saludo.
Un amigo
